Areteah consiste num jogo fonético com o termo grego Arete cunhado por Aristóteles que faz a referência a ter uma vida virtuosa com excelência a partir do alcance na melhor versão de nós mesmos. 

 

 Tal noção se relaciona de forma muito próxima com a noção de Eudaimonia, ou senso de auto realização onde o ser humano alcança a sua melhor versão em termos de felicidade, moralidade e significado, se valendo de Arete para alcançar tal estado.

​

Suportamos esta visão da sabedoria aciana a partir dos seguintes fundamentos científicos que norteiam na aplicação da nossa metodologia. 

​​

​

• Neurociência da performance e da gestão do estresse

​

​

Nossa metodologia de desenvolvimento integral a partir da gestão energética, ferramentas mentais e relacionamentos é desenvolvida a partir de estudos atuais sobre a neurociência do desempenho e do estresse como a pesquisa Biotypes realizada na Stanford Medical School, assim como pesquisas no mesmo tempo realizada pelo especialista de performance, professor Roy Sugarman, com impacto nos seguintes elementos:

​

Físico: Entendimento dos nossos ciclos biológicos se como melhor aproveitar nossa energia vital.

​

Mental: Ferramentas mentais para colocar o cérebro em modo crescimento e reduzir respostas do modo sobrevivência

​

Relacionamentos: Estudo e desenvolvimento de competências emocionais e interpessoais para relacionamentos positivos.

​

​

• Liderança Consciente e Engajamento de Times

Baseamos nossa metodologia de trabalho com lideres a partir de estudos relacionados ao desenvolvimento de competências emocionais e interpessoais de lideres realizados pelo pesquisador Richard Boyatzis.

​

Também aplicamos o modelo  PERMA da teoria do bem-estar criada pelo Dr. Martin Seligman , pai da Psicologia Positiva. Este modelo auxilia lideres a desenvolver mais impacto e engajamento em times.

​

Finalmente desenvolvemos o nível de autoconsciência de lideres a partir de influências d Antroposofia e a teoria dos septênios, constelações sistêmicas e familiares, estudos sobre as crenças limitantes, fundamentos da mudança e transição,  e a teoria da liderança integral baseada em valores. 

 

Também cooperamos com o VIA Institute  e suas pesquisas sobre a  aplicação de questionário para ajudar nossos clientes a identificar suas principais virtudes e forças de caráter  como parte de nossas práticas. 

​

​​​

​

• Mudança Comportamental

 

Nossa maior influência neste tópico vem dos estudos realizados pelo Laboratório de Design de Mudança de Comportamento da Universidade de Stanford nos Estados Unidos, liderado pelo Dr.  BJ Fogg  uma das maiores referências globais na ciência do hábito e mudança comportamental; e Michelle Segar , complementa este tópico com suas pesquisas sobre a ciência por trás de mudanças de comportamento sustentável.  

​​​​

​

​​

​​